按照1-5分（最高分5分、最低分1分）請(qǐng)對(duì)以下表格所羅列的問(wèn)題按照你所在團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況評(píng)分。

序號(hào)	激勵(lì)型團(tuán)隊(duì)測(cè)試題目	分?jǐn)?shù)
1	員工情緒飽滿、氣氛活躍
2	員工的工作態(tài)度樂(lè)觀積極
3	員工的工作很有效率
4	組織高度關(guān)注客戶需求
5	員工感覺(jué)自己是組織的合作伙伴
6	員工有很強(qiáng)的歸屬感
7	員工對(duì)組織的使命、愿景和價(jià)值觀了解得很清楚
8	員工有參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的機(jī)會(huì)，他們的意見(jiàn)能得到尊重和實(shí)施
9	組織鼓勵(lì)員工在工作中自主做出選擇和決定
10	組織授權(quán)員工改進(jìn)工作方式
11	組織鼓勵(lì)員工解決參與問(wèn)題解決，員工的工作失誤不會(huì)受到打擊
12	組織鼓勵(lì)員工在工作中各盡所能、各取所長(zhǎng)
13	組織鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)更高目標(biāo)
14	員工的個(gè)人愛(ài)好和性格能夠得到尊重
15	有效的溝通是組織的一大優(yōu)勢(shì)
16	高層做重大決策時(shí)，均會(huì)向員工解釋原因
17	高級(jí)管理人員定期到基層現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)
18	所有信息對(duì)員工公開(kāi)
19	員工對(duì)管理層的信任度很高
20	沒(méi)有冗長(zhǎng)而無(wú)效的會(huì)議
21	管理層勇于對(duì)個(gè)人失誤承擔(dān)責(zé)任
22	勞資糾紛能夠得到迅速合理的解決
23	表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能夠獲得及時(shí)的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)
24	獎(jiǎng)懲制度分明
25	組織鼓勵(lì)創(chuàng)造性的工作
26	員工對(duì)自己的薪酬你感到滿意
27	員工愿意為現(xiàn)有待遇而努力工作
28	員工的建議能夠得到及時(shí)的答復(fù)
29	部門之間幾乎無(wú)障礙
30	所有人都致力于持續(xù)進(jìn)步
31	組織鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)和互相學(xué)習(xí)
32	每次培訓(xùn)后，都有貫徹落實(shí)
33	員工參與培訓(xùn)計(jì)劃和現(xiàn)身說(shuō)法
34	績(jī)效評(píng)估除領(lǐng)導(dǎo)和人事部門外，同時(shí)進(jìn)行員工自我評(píng)估和相互評(píng)估
35	制度對(duì)所有人都適用
36	怠工、人員流失的現(xiàn)象非常少

以上所有題目打分完成后計(jì)算總分：
160-180團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制健全；
130-160正在完善；
110-130具備高效組織基本特征；
90-110平均水平；
70-90低效；
70以下混亂無(wú)序。