領(lǐng)導(dǎo)者的8種新思維之六：換封閉思維為開放思維
管理培訓(xùn)研發(fā)部 431
領(lǐng)導(dǎo)者的8種新思維之五：求同思維與求異思維的差別
管理培訓(xùn)研發(fā)部 887
領(lǐng)導(dǎo)者的8種新思維之四：求異思維概述
管理培訓(xùn)研發(fā)部 363
領(lǐng)導(dǎo)者的8種新思維之三：換單向思維為多向思維
管理培訓(xùn)研發(fā)部 655
領(lǐng)導(dǎo)者的8種新思維之二：換常規(guī)思維為超常規(guī)思維
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)市場(chǎng)專員 818
工具：邏輯思維能力測(cè)試
管理培訓(xùn)研發(fā)部 187
領(lǐng)導(dǎo)者的8種新思維之一：換靜態(tài)思維為動(dòng)態(tài)思維
影響力領(lǐng)導(dǎo)力研究 669
領(lǐng)導(dǎo)帶好團(tuán)隊(duì)的5個(gè)法則之五：案例分析
管理培訓(xùn)研發(fā)部 240
領(lǐng)導(dǎo)帶好團(tuán)隊(duì)的5個(gè)法則之五：提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的方法
管理培訓(xùn)研發(fā)部 289
領(lǐng)導(dǎo)帶好團(tuán)隊(duì)的5個(gè)法則之五：如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
管理培訓(xùn)研發(fā)部 246